SMART Objectifs

Comment fixer des objectifs motivants

Les meilleures entreprises, et les meilleures organisations en général savent que les individus que nous sommes, et les équipes que nous formons sont motivés par la possibilité d’atteindre des objectifs challengeants et ambitieux, de façon régulière. La culture de la réussite et la culture de la gagne passent aussi par là . Voici quelques points En savoir plus surComment fixer des objectifs motivants[…]

Culture de l'échec

Culture de l’échec et objectifs irréalistes

Culture de l’échec et objectifs irréalistes Christian le patron aime fixer des objectifs très ambitieux. Si après analyses son entreprise peut tabler sur 10% de croissance il visera forcément et demandera à ses équipes d’atteindre 20%. Quand je lui demande d’expliquer cette habitude la réponse est limpide et simple : « En fixant des objectifs élevés, même En savoir plus surCulture de l’échec et objectifs irréalistes[…]

Force de Coriolis leadership

Leadership vu par la Science: la Force de Coriolis

La Force de Coriolis La force de Coriolis est une force qui dévie la trajectoire d’un objet en mouvement à la surface d’un objet en rotation. Elle s’applique en particulier sur la Terre à tout corps en mouvement, par suite de la rotation de notre planète autour de l’axe des pôles. Elle n’est pas en En savoir plus surLeadership vu par la Science: la Force de Coriolis[…]

Reunion WOM

Posez-vous ces questions avant d’organiser votre prochaine réunion

Dans beaucoup d’entreprises, les réunions constituent une perte de temps reconnue de tous. Mais ce n’est pas une fatalité. Le secret d’une réunion réussie est l’organisation et la planification. Voici une petite check-list en vue de l’organisation d’une réunion, et si vous l’utilisez, vous ferez une bien meilleure utilisation du temps de vos collaborateurs. 1. En savoir plus surPosez-vous ces questions avant d’organiser votre prochaine réunion[…]

Comment motiver vos collaborateurs sans dépenser 1€… et de façon bien plus efficace que les primes

De nombreux patrons ne voient comme seule rétribution que hausses de salaires et primes. Mais les meilleurs leaders et managers savent comment motiver leurs collaborateurs et les booster au-delà de l’argent. Ce qui compte plus que tout, c’est savoir montrer de la considération. Voici une liste de 20 méthodes, et commencez dès aujourd’hui à récompenser En savoir plus surComment motiver vos collaborateurs sans dépenser 1€… et de façon bien plus efficace que les primes[…]

Lycée au bureau

Le bureau vous rappelle vos années lycée ? Voici pourquoi !

Pour certains le lycée est un bon souvenir. Pour d’autres un mauvais moment à passer aussi rapidement que possible, et la dernière chose qu’ils voudraient c’est que leur lieu de travail leur rappelle ces moments pas toujours plaisants.   Il vous arrive parfois de souhaiter qu’au bureau les choses se passent mieux, de façon plus En savoir plus surLe bureau vous rappelle vos années lycée ? Voici pourquoi ![…]

Teamwork

Les 6 collaborateurs dont votre Start-up a besoin

Toute start-up a besoin d’une bonne idée, mais elle a aussi besoin d’une grande équipe pour que cette idée fonctionne. Regardez l’exemple de cette petite start-up qui a réussi les choses en grand dans ce domaine. Effrayante statistique, 92% des start-ups disparaissent au bout de 3 ans. Pourtant porteuses de très belles idées, elles échouent souvent parce que En savoir plus surLes 6 collaborateurs dont votre Start-up a besoin[…]

Quand dire non à son boss ?

Une journée de travail typique est déjà suffisamment longue, et les nouvelles technologies les étendent encore un peu plus. Quand vous arrivez enfin chez vous après une journée de travail bien remplie, votre téléphone professionnel se met à sonner et les mails tombent les uns après les autres dans votre boîte de réception ; tous En savoir plus surQuand dire non à son boss ?[…]

Amitié et leadership

La très fine ligne de démarcation entre leadership et amitié

Selon la vieille école du leadership, nous ne pouvons être leader ou boss et amis sans que ça nous mène au favoritisme. La nouvelle école du leadership nous dit qu’il est possible d’être amis sans compromettre les relations ni miner les alliances en place. Le leadership est affaire de relations, des connections que nous établissons, En savoir plus surLa très fine ligne de démarcation entre leadership et amitié […]

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