SMART Objectifs

Comment fixer des objectifs motivants

Les meilleures entreprises, et les meilleures organisations en général savent que les individus que nous sommes, et les équipes que nous formons sont motivés par la possibilité d’atteindre des objectifs challengeants et ambitieux, de façon régulière. La culture de la réussite et la culture de la gagne passent aussi par là . Voici quelques points En savoir plus surComment fixer des objectifs motivants[…]

Culture de l'échec

Culture de l’échec et objectifs irréalistes

Culture de l’échec et objectifs irréalistes Christian le patron aime fixer des objectifs très ambitieux. Si après analyses son entreprise peut tabler sur 10% de croissance il visera forcément et demandera à ses équipes d’atteindre 20%. Quand je lui demande d’expliquer cette habitude la réponse est limpide et simple : « En fixant des objectifs élevés, même En savoir plus surCulture de l’échec et objectifs irréalistes[…]

Orgueil

Leadership : Quand l’Orgueil s’en mêle…

Comme bien des choses dans la vie, la fierté peut être une chose positive comme négative. C’est un sentiment important et parfaitement normal quand vous avez travaillé dur pour réussir quelque chose de difficile. Mais quand la fierté s’entremêle à notre ego, elle rencontre l’arrogance. Ce type de fierté peut se révéler dangereux et destructeur En savoir plus surLeadership : Quand l’Orgueil s’en mêle…[…]

Rigueur et objectifs

Les 4Marches© : La réussite sans faille des objectifs

Les 4Marches© de la mise en œuvre permettent aux équipes et aux entreprises de se focaliser sur leurs objectifs prioritaires, et de mettre en place une routine de la réussite. Les 4Marches© doivent vous permettre de regarder quel pont vous devez construire pour que vos objectifs soient atteints. À chaque fois. Question : Que devez vous absolument En savoir plus surLes 4Marches© : La réussite sans faille des objectifs[…]

La force du papillon

Soyez à l’aise face à ce qui vous met mal à l’aise… et faites des erreurs !

Un homme lors d’une promenade champêtre trouva un cocon. En l’observant attentivement il vît une petite ouverture. Il pu voir, émerveillé, le papillon se débattre pour s’extraire du cocon. Il semblait coincé. L’homme sortit de sa poche un petit couteau et élargit délicatement l’ouverture du cocon par une légère entaille. Le papillon pu alors sortir En savoir plus surSoyez à l’aise face à ce qui vous met mal à l’aise… et faites des erreurs ![…]

Reunion WOM

Posez-vous ces questions avant d’organiser votre prochaine réunion

Dans beaucoup d’entreprises, les réunions constituent une perte de temps reconnue de tous. Mais ce n’est pas une fatalité. Le secret d’une réunion réussie est l’organisation et la planification. Voici une petite check-list en vue de l’organisation d’une réunion, et si vous l’utilisez, vous ferez une bien meilleure utilisation du temps de vos collaborateurs. 1. En savoir plus surPosez-vous ces questions avant d’organiser votre prochaine réunion[…]

Yoda StarWars Disney

Les 10 Commandements (et demi) du Leadership par maître Yoda

Si vous souhaitez atteindre votre véritable potentiel et devenir le leader que vous souhaitez être, il est temps de prêter attention à la personne que vous êtes. Si vous parvenez à devenir le leader que vous êtes à l’intérieur de vous, alors vous deviendrez ce leader à l’extérieur. Voici quelques indications pour vous aider, que vous En savoir plus surLes 10 Commandements (et demi) du Leadership par maître Yoda[…]

Micro-management

Obtenir un peu de liberté de votre boss et son micro-management

Travailler sous le regard inquisiteur d’un micro-manager génère une grande frustration, mais les problèmes menant à un tel comportement de la part de votre supérieur sont généralement complexes. 3 raisons principales à ce type de management : Vous lui avez donné une raison de ne pas ou plus vous faire confiance Un collaborateur l’a fortement déçu En savoir plus surObtenir un peu de liberté de votre boss et son micro-management[…]

Les 12 traits de caractère du patron détestable, détesté et inefficace

Je suis certain que nous avons tous eu un poste où le patron était horrible. Le type de chef qui rend votre travail insupportable au point que vous sentez que vous pourriez claquer la porte à n’importe quel moment. Malheureusement il existe un tas de chefs, managers ou patrons horribles, ceux qui peuvent transformer le plus sympa des En savoir plus surLes 12 traits de caractère du patron détestable, détesté et inefficace[…]

Quand dire non à son boss ?

Une journée de travail typique est déjà suffisamment longue, et les nouvelles technologies les étendent encore un peu plus. Quand vous arrivez enfin chez vous après une journée de travail bien remplie, votre téléphone professionnel se met à sonner et les mails tombent les uns après les autres dans votre boîte de réception ; tous En savoir plus surQuand dire non à son boss ?[…]

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