SMART Objectifs

Comment fixer des objectifs motivants

Les meilleures entreprises, et les meilleures organisations en général savent que les individus que nous sommes, et les équipes que nous formons sont motivés par la possibilité d’atteindre des objectifs challengeants et ambitieux, de façon régulière. La culture de la réussite et la culture de la gagne passent aussi par là . Voici quelques points En savoir plus surComment fixer des objectifs motivants[…]

Culture de l'échec

Culture de l’échec et objectifs irréalistes

Culture de l’échec et objectifs irréalistes Christian le patron aime fixer des objectifs très ambitieux. Si après analyses son entreprise peut tabler sur 10% de croissance il visera forcément et demandera à ses équipes d’atteindre 20%. Quand je lui demande d’expliquer cette habitude la réponse est limpide et simple : « En fixant des objectifs élevés, même En savoir plus surCulture de l’échec et objectifs irréalistes[…]

Rigueur et objectifs

Les 4Marches© : La réussite sans faille des objectifs

Les 4Marches© de la mise en œuvre permettent aux équipes et aux entreprises de se focaliser sur leurs objectifs prioritaires, et de mettre en place une routine de la réussite. Les 4Marches© doivent vous permettre de regarder quel pont vous devez construire pour que vos objectifs soient atteints. À chaque fois. Question : Que devez vous absolument En savoir plus surLes 4Marches© : La réussite sans faille des objectifs[…]

Chef ou Leader ? Faites votre choix

Pourquoi vous devez cesser d’agir comme un chef et commencer à être un leader ? Que vous soyez à la tête d’une entreprise, d’un établissement public, d’un service ou de la boulangerie du coin, c ‘est la façon dont vous abordez vos responsabilités qui fera la différence dans la réussite du groupe. Toutes les entreprises et En savoir plus surChef ou Leader ? Faites votre choix[…]

Plan sans accroc

Pourquoi les entreprises n’atteignent pas leurs objectifs ? Le P@CT vous répond

  En  affaires comme dans la vie en général, la réussite est liée à l’atteinte de ses objectifs. Aujourd’hui la majorité des échecs en entreprise ne sont pas le fait d’un manque d’intelligence, mais le résultat d’un manque de mise en application. Une faillite dans la réalisation. C’est simple : les choses ne sont pas faites Le En savoir plus surPourquoi les entreprises n’atteignent pas leurs objectifs ? Le P@CT vous répond[…]

Pause

Pressez sur « Pause » avant que ce ne soit elle qui vous presse !

J’ai rencontré de nombreux chefs d’entreprise, de véritables leaders. Beaucoup travaillent dur et ne comptent pas leurs heures, toujours à la limite d’eux-même. D’un certain point de vue, ils prennent le risque de rencontrer de sérieux problèmes de santé ou celui de ne pas prendre les meilleures décisions. Et quand on en arrive à ces situations, En savoir plus surPressez sur « Pause » avant que ce ne soit elle qui vous presse ![…]

L’évaluation d’un Leader

Demandez à 100 personnes qu’est ce qu’un grand leadership et vous obtiendrez 100 réponses différentes. Mais la seule réponse qui importe vraiment, c’est celle qui vient de vous. En tant que leaders, nous devons nous tenir pour responsables autant que nous faisons pour les autres. Pour accomplir cela, nous devons évaluer notre leadership de temps à autres. Pensez En savoir plus surL’évaluation d’un Leader[…]