L’évaluation d’un Leader

Demandez à 100 personnes qu’est ce qu’un grand leadership et vous obtiendrez 100 réponses différentes.

Mais la seule réponse qui importe vraiment, c’est celle qui vient de vous.

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La mesure d’un leader

En tant que leaders, nous devons nous tenir pour responsables autant que nous faisons pour les autres.

Pour accomplir cela, nous devons évaluer notre leadership de temps à autres.

Pensez à au genre de leader que vous voulez être et ensuite mesurez-vous à ces questions :

 

  1. Est-ce que vos actions expriment votre vrai caractère ?
  2. Dirigez-vous par vos valeurs et vos croyances ?
  3. Vous focalisez-vous sur ce qui est important ?
  4. Admettez-vous vos erreurs ?
  5. Prenez-vous vos responsabilités lorsque vous avez tort ?
  6. Accusez-vous les autres pour vos erreurs ?
  7. Vous sentez-vous responsable de vos actions ?
  8. Dirigez-vous avec autant d’humilité que d’influence ?
  9. Cherchez-vous à améliorer vos compétences en leadership ?
  10. Prenez-vous du temps pour la remise en question ?
  11. Prenez-vous la responsabilité de votre leadership ?
  12. Travaillez-vous à améliorer votre leadership personnel ?
  13. Vous rapprochez-vous de la personne que vous souhaitez devenir ? Si non, que comptez-vous faire à ce sujet ?

Lorsque vous prenez le temps de vous évaluer, vous vous ouvrez à de nouvelles opportunités de changement et de développement.

En augmentant votre faculté de prise de conscience de soi et de réflexion sur soi, vous décuplez votre capacité à atteindre des objectifs significatifs.

Nous évaluer, considérer le poids de nos actions, évaluer notre comportement ; ces actions nous offrent une infinité d’opportunités de commencer à faire les choses différemment.

Dirigez de votre Intérieur : Un grand leadership n’est pas une chose que nous vivons, mais une chose que nous créons ; et c’est la raison pour laquelle nous devons toujours prendre le temps de nous auto-évaluer.

 

Source : Lolly Daskal « The Measure Of A Leader »

Photo : ShutterStock

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